📢 Changes in labour law

W związku z koniecznością wdrożenia unijnych przepisów – Dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów w prawie pracy, których termin implementacji mija kolejno 1 i 2 sierpnia 2022 r. w Kodeksie pracy szykują się zmiany.

Nowelizacja Kodeksu Pracy zakłada zmiany w okresie próbnym. Projekt wprowadza:

📌 umowy na czas próbny w wymiarze miesiąca (w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy)
📌umowy na czas próbny w wymiarze 2 miesięcy (w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy). Okresy te będą mogły być wydłużone maksymalnie o 1 miesiąc, jeżeli uzasadni to rodzaj wykonywanej pracy.

Ponadto nowa ustawa wprowadzi zmiany w wypowiedzeniach:

📌 oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony powinno zawierać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
📌O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony pracodawca będzie zawiadamiał na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy
📌W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu

Projektowane są również zmiany w obszarze rozszerzenia prawa pracowników do pełniejszej i uaktualnionej informacji o warunkach zatrudnienia oraz wprowadzeniu nowych minimalnych praw dla wszystkich pracowników.

Z projektu Ministerstwa wynika również:

📌 wprowadzenie zakazu zabraniania pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą
📌 wprowadzenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych i spowodowanych chorobą lub wypadkiem,
📌 zapewnienie pracownikowi, który wykonywał pracę co najmniej 6 miesięcy (w tym na podstawie umowy o pracę na okres próbny) prawa do wystąpienia (raz w roku kalendarzowym) o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy oraz otrzymania pisemnej odpowiedzi na ten wniosek z uzasadnieniem w terminie 1 miesiąca od otrzymania wniosku

👉 Z całością projektu ustawy można zapoznać się poniżej: https://lnkd.in/e7VCnqGB