Exercitation ullamco laboris nis aliquip sed conseqrure dolorn repreh deris ptate velit ecepteur duis.
Exercitation ullamco laboris nis aliquip sed conseqrure dolorn repreh deris ptate velit ecepteur duis.
Handel elektroniczny już od dłuższego czasu nabiera rozpędu, a w ostatnich latach na rynku pojawiło się kilku gigantów świadczących usługi pośrednictwa przy sprzedaży w Internecie. Podobnie rozwój social mediów wpłynął na możliwość sprzedaży wizerunku czy promocji produktów na różnych platformach. Wszystkie takie serwisy, z uwagi na swoją wielkość, zasięgi i pozycję na rynku, stosowały niekiedy postanowienia bardzo niekorzystne dla użytkowników biznesowych, chcących oferować swoje produkty konsumentom.
W związku z dynamicznym rozwojem branży e-commerce, która w czasach COVID-19 nabiera jeszcze większego znaczenia, coraz więcej zakupów dokonujemy za pośrednictwem sklepów internetowych i podobnych platform sprzedażowych. Chociaż taka forma dokonywania zakupów jest bardzo wygodna, to jednak podczas sprzedaży internetowej klient nie może sprawdzić jakości danego towaru.
Wraz z wejściem w życie przepisów RODO, doszło do powstania wielu wątpliwości dotyczących przetwarzania danych osobowych pracowników i rekrutujących się kandydatów. Pojawiły się pytania dotyczące kwestii tego, jakie konkretnie dane mogą być pozyskiwane, czego potencjalny pracodawca nie może żądać od kandydata oraz jak długo można je przechowywać.
Ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19 czyli tzw. Tarcza 4.0 wprowadza szereg zmian do obowiązujących ustaw.
Logo firmy, o ile spełnia wymogi podyktowane ustawą z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych, a więc jeśli jest twórcze i indywidualne, może być chronione pod reżimem prawa autorskiego. W praktyce może okazać się to zarówno zaletą, jak i wadą. W dalszej części artykułu opiszemy aspekty praktyczne i prawne oznaczeń firmy stanowiących utwór w rozumieniu prawa autorskiego.
W dniu 15 maja 2020 r. w Dzienniku Ustaw została opublikowana Ustawa z dnia 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (dalej: Tarcza 3.0). Większość przepisów weszła w życie z dniem 16 maja 2020 r.
Zawieranie umów jest nieodłącznym elementem prowadzenia firmy. Niestety często zdarza się, że błędy popełnione na etapie zawierania umowy z kontrahentem narażają potem firmę na duże koszty. Z tego powodu powinniśmy bardzo uważać na etapie negocjacji, aby zapewnić sobie dobre warunki współpracy, które nie utrudnią nam w przyszłości funkcjonowania.
Poniżej przedstawione są najważniejsze zmiany wprowadzone ustawą z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2, zwaną w dalszej części artykułu Tarczą 2.0.
Ze względu na obecną sytuacją wywołaną epidemią COVID-19, w odpowiedzi na dynamicznie zmieniający się stan prawny i związane z tym liczne wątpliwości co do wprowadzonych rozwiązań przekazujemy Państwu zwięzłe informację dotyczące rozwiązań dla pracodawców i przedsiębiorców, które przewiduje obecna tarcza antykryzysowa 1.0.
Przy zakładaniu start-upu, poza pomysłem, najważniejszą rzeczą jest właściwy wybór formy działalności firmy. Wybór złej formy, niedostosowanej do profilu działalności firmy, może w przyszłości znacząco utrudnić rozwój start-upu lub nawet uniemożliwić pozyskiwanie inwestorów, zaś jej zmiana na późniejszym etapie często jest kosztowna i powoduje wiele utrudnień.
