📢 Draft amendment to the Labour Code

Przyjęty przez Radę Ministrów we wtorek 25 maja projekt nowelizacji kodeksu pracy został opublikowany na stronie Rządowego Centrum Legislacyjnego.

✒️Zmiany w kodeksie pracy przewidziane projektem odejmują wprowadzenie przepisów odnośnie pracy zdalnej oraz przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.

Najważniejsze założenia projektu w zakresie pracy zdalnej:

📍uzgodnienie między stronami dotyczące wykonywania pracy zdalnej może nastąpić przy zawieraniu umowy o pracę lub w trakcie zatrudnienia zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i na wniosek pracownika;
📍praca zdalna będzie mogła być wykonywana na polecenie pracodawcy w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu lub w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie jest możliwe z powodu działania siły wyższej;
📍pracodawca będzie zobowiązany do uwzględnienia wniosku o wykonywanie pracy zdalnej, gdy zostanie on złożony przez pracownicę w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia, a także pracownika sprawującego opiekę nad członkiem najbliższej rodziny lub osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności lub o znacznym stopniu niepełnosprawności;
📍wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie, możliwe będzie na wniosek w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.

Projektowane zmiany w zakresie kontroli trzeźwości obejmują:

📍 przyznanie możliwości wprowadzenia kontroli trzeźwości przez pracodawcę, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia;
📍 pracodawca nie będzie mógł dopuścić do pracy pracownika, u którego kontrola wykazała obecność w organizmie alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu, a także osób, co do których zachodzi uzasadnione przypuszczenie co do stosowania wyżej wymienionych substancji;
📍kwestie związane z kontrolą trzeźwości u danego pracodawcy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu.

✍️ Z pełną treścią projektu można zapoznać się pod linkiem: https://lnkd.in/erPpbd3K