📢 Changes to employee equity plans

Ogłoszona 20 maja w Dzienniku Ustaw ustawa o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027, wywoła znaczące zmiany w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych.

Najważniejsze ze zmian:

✒️ umowa o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego będzie mogła zostać zawarta nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęły 3 miesiące zatrudnienia (dotychczas umowę można było zawrzeć dopiero po upływie trzeciego miesiąca zatrudnienia)

📍nowe przepisy umożliwiają wycofanie nienależnych wpłat do PPK, wpłaty powitalnej lub dopłat rocznych, po stwierdzeniu, że zostały dokonane bezpodstawnie

📍 kolejną ze zmian jest umożliwienie podmiotom zatrudniającym dokonywanie pierwszych wpłat do PPK już począwszy od dnia, w którym zostały naliczone i pobrane – nawet w tym samym miesiącu, w którym została zawarta umowa o prowadzenie PPK. Pierwsze wpłaty będą dokonywane do piętnastego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane.

📍nowe regulacje wprowadzają również kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy do kontrolowania podmiotów zatrudniających w zakresie przestrzegania zakazu nakłaniania do rezygnacji z oszczędzania w PPK.

✍️ Z tekstem ogłoszonej ustawy można zapoznać się poniżej: https://lnkd.in/eMc3PFaY