Przyj臋ty przez Rad臋 Ministr贸w we wtorek 25 maja projekt nowelizacji kodeksu pracy zosta艂 opublikowany na stronie Rz膮dowego Centrum Legislacyjnego.
鉁掞笍Zmiany w kodeksie pracy przewidziane projektem odejmuj膮 wprowadzenie przepis贸w odno艣nie pracy zdalnej oraz przeprowadzania kontroli trze藕wo艣ci pracownik贸w.
Najwa偶niejsze za艂o偶enia projektu w zakresie pracy zdalnej:
馃搷uzgodnienie mi臋dzy stronami dotycz膮ce wykonywania pracy zdalnej mo偶e nast膮pi膰 przy zawieraniu umowy o prac臋 lub w trakcie zatrudnienia zar贸wno z inicjatywy pracodawcy, jak i na wniosek pracownika; 馃搷praca zdalna b臋dzie mog艂a by膰 wykonywana na polecenie pracodawcy w okresie obowi膮zywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagro偶enia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesi臋cy po ich odwo艂aniu lub w okresie, w kt贸rym zapewnienie przez pracodawc臋 bezpiecznych i higienicznych warunk贸w pracy nie jest mo偶liwe z powodu dzia艂ania si艂y wy偶szej; 馃搷pracodawca b臋dzie zobowi膮zany do uwzgl臋dnienia wniosku o wykonywanie pracy zdalnej, gdy zostanie on z艂o偶ony przez pracownic臋 w ci膮偶y, pracownika wychowuj膮cego dziecko do uko艅czenia przez nie 4. roku 偶ycia, a tak偶e pracownika sprawuj膮cego opiek臋 nad cz艂onkiem najbli偶szej rodziny lub osob膮 pozostaj膮c膮 we wsp贸lnym gospodarstwie domowym, posiadaj膮cym orzeczenie o niepe艂nosprawno艣ci lub o znacznym stopniu niepe艂nosprawno艣ci; 馃搷wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie, mo偶liwe b臋dzie na wniosek w wymiarze nieprzekraczaj膮cym 24 dni w roku kalendarzowym.
Projektowane zmiany w zakresie kontroli trze藕wo艣ci obejmuj膮:
馃搷 przyznanie mo偶liwo艣ci wprowadzenia kontroli trze藕wo艣ci przez pracodawc臋, je偶eli jest to niezb臋dne do zapewnienia ochrony 偶ycia i zdrowia pracownik贸w lub innych os贸b lub ochrony mienia; 馃搷 pracodawca nie b臋dzie m贸g艂 dopu艣ci膰 do pracy pracownika, u kt贸rego kontrola wykaza艂a obecno艣膰 w organizmie alkoholu lub 艣rodka dzia艂aj膮cego podobnie do alkoholu, a tak偶e os贸b, co do kt贸rych zachodzi uzasadnione przypuszczenie co do stosowania wy偶ej wymienionych substancji; 馃搷kwestie zwi膮zane z kontrol膮 trze藕wo艣ci u danego pracodawcy ustala si臋 w uk艂adzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu.
鉁嶏笍 Z pe艂n膮 tre艣ci膮 projektu mo偶na zapozna膰 si臋 pod linkiem: https://lnkd.in/erPpbd3K